liderança cristã

Como líder cristão, você é mantido em altos padrões morais, éticos e sociais. Como líder, você é mantido em altos padrões, mas como um líder cristão, essa barra é aumentada ainda mais. Por quê? Porque tanto o ambiente social cristão como o não-cristão tenderam a esperar que os cristãos atinjam seus padrões morais e éticos autoproclamados, como deveriam. O que você pode fazer para ter certeza de que “se posiciona para o teste” na área da liderança cristã?

1) Provavelmente, a coisa mais importante que você pode fazer como líder cristão é limpar o seu ato – se existe alguma coisa em sua vida, moral ou ética, que não resistiria ao escrutínio se o mundo inteiro descobrisse – você deve eliminá-lo imediatamente. Não dê a ninguém a oportunidade de pensar que você é um hipócrita.

2) Certifique-se de que cada decisão que você toma é honesta e ética. Você não pode efetivamente liderar, como cristão ou não, quando suas decisões e ações não são claras, justas e honestas.

3) Como um líder cristão, comprometa-se a dizer a verdade não importa o que aconteça. Como um líder cristão, quando você mente ou diz meias-verdades, as pessoas tendem a sentir que toda a sua fé é uma farsa. De fato, se você está habitualmente mentindo e contando meias verdades, sua fé pode de fato ser uma farsa.

4) Aprenda tudo o que puder sobre as tarefas em mãos, mesmo que isso signifique trabalhar nas trincheiras por algum tempo. Ninguém gosta de ser liderado por alguém que nunca fez o que está fazendo. Isso não significa que você precisa se tornar um especialista, apenas participe do trabalho manual por tempo suficiente para entender os aspectos frustrantes do trabalho. Outro benefício para isso é que, quando você realmente fez o trabalho, pode, de maneira mais eficaz, pensar em soluções para desafios quando eles surgirem.

5) Liderar pelo exemplo. Você espera que seus funcionários ou secretários cheguem a tempo para o trabalho e se vestem bem? Então você deve fazer o mesmo. Às vezes é tão fácil pensar que você ganhou o direito de entrar sempre que quiser ou voltar do almoço sempre que desejar. Claro, você pode ter ganho o direito, mas você ganha muito mais, definindo o exemplo para o desempenho. Você espera que os outros trabalhem horas extras quando um projeto está por trás de projeções? Então você deve estar disposto a fazer o mesmo.

6) Embora você possa sentir que conquistou o direito de delegar todo o trabalho, continue envolvido em tarefas produtivas. Ao fazer parte do trabalho, você não apenas obtém o respeito de seus funcionários, mas também mantém contato com o fluxo das coisas. Como líder, é fácil se desvincular do segmento produtivo real do seu negócio e, consequentemente, tomar decisões que pareçam boas no papel e soem bem na mesa da diretoria, mas são realmente inúteis quando a borracha bate na estrada.

7) Constantemente reavaliar seu próprio desempenho. Muitas vezes, você pode gastar tanto tempo corrigindo as ações dos outros e resolvendo as crises que não criou, que você percebe que os outros não são tão capazes quanto você. Consequentemente, você pode não reconhecer quando está caindo em maus hábitos que também precisam ser corrigidos. Seja o primeiro a reconhecer e corrigir seus próprios erros.

8) Evite o orgulho. Uma vez em posição de liderança, especialmente se você é bom no que faz, é fácil começar a sentir que é invencível. Uma vez que isso aconteça, você se torna vulnerável ao orgulho e pode tomar decisões que você faria se seus subordinados fizessem as mesmas decisões. Mantenha total responsabilidade por suas ações e mantenha-as sempre em cima.

Etapa do bônus:
9) Aprenda a administrar seu tempo. Quando você está em uma posição de liderança e se encontra delegando a maioria das tarefas demoradas, é fácil perder o controle do seu tempo. Novamente, quando seus funcionários o veem desperdiçando seu tempo, eles tendem a fazer o mesmo.